eLABa objektas:   "Darbuotojų subjektyviai suvokiamo atitikimo tarp asmens ir organizacijos vertybių sąsajos su pasitenkinimu darbu bei emociniu išsekimu", 2009,D:20090619:094750-43038
E. dokumentai
ETD (LT)
visi dokumentai ...
URL nuoroda http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090619_094750-43038
Dokumentas Magistro darbas
Prieigos teisės Laisvai prieinamas internete.
Institucija Vytauto Didžiojo universitetas
Mokslo kryptis 06 S - Psichologija
Atsakomybė Maskoliūnaitė, Renata - Magistro baigiamojo darbo autorius
Bukšnytė, Loreta - Magistro baigiamojo darbo vadovas
Endriulaitienė, Auksė - Magistro baigiamojo darbo recenzentas
Gudonis, Vytautas - Magistro baigiamojo darbo vertinimo komisijos pirmininkas
Grigaitė, Bronislava - Magistro baigiamojo darbo vertinimo posėdžio sekretorius
Goštautas, Antanas - Magistro baigiamojo darbo vertinimo komisijos narys
Bukšnytė, Loreta - Magistro baigiamojo darbo vertinimo komisijos narys
Smailys, Algimantas - Magistro baigiamojo darbo vertinimo komisijos narys
Vytauto Didžiojo universitetas - Mokslinį laipsnį teikianti institucija
Antraštė (-ės) Darbuotojų subjektyviai suvokiamo atitikimo tarp asmens ir organizacijos vertybių sąsajos su pasitenkinimu darbu bei emociniu išsekimu
Employees’ subjective person-organization values fit and its impact on job satisfaction and emotional exhaustion
Santrauka [EN]

The aim of the study was to assess subjective person-organization values fit in different employees’ groups, and to determine subjective person-organization values fit’s impact on job satisfaction and emotional exhaustion.

The subjects of the study were 133 (9 men, 124 women) employees from public organization.

Methods: perceived fit scale from Cable and DeRue questionnaire about subjective fit, Spector’s Job Satisfaction Survey, emotional exhaustion scale from Maslach and Jackson Burnout Inventory, and additional questions about employees’ social and demographical characteristics.

The results of the study showed that subjective person-organization value fit is similar in different employees’ age, wage, and position groups, but differs among separate departments and different positions in social work department. The results also revealed that higher subjective person-organization values fit is related to higher level of job satisfaction and lower level of emotional exhaustion among employees.

Raktažodžiai: subjective person-organization values fit, job satisfaction, emotional exhaustion